FÜHREN UND GEFÜHRT WERDEN

Eine Auswahl unserer Themen und Module zum Bereich Leadership & Team:

LEADERSHIP

Führungsgrundlagen & Führungsverständnis
Die Suche nach "dem" Führungsstil ist endlich eingestellt worden und der Erkenntnis gewichen, dass gute Führungskräfte entsprechend der Situation verschieden agieren und reagieren können: mal "weich", partizipativ, coachend, mitarbeiterorientiert; mal "hart", durchsetzungsstark, direktiv und erfolgsorientiert. Idealerweise vereint man diese verschiedenen Fähigkeit zu einem integren, verlässlichen und einschätzbaren Auftreten als Führungskraft. Nur so gewinnt man das Vertrauen der Mitarbeiter, der Kollegen und der Organisation.

Performance Management & Mitarbeitergespräche
Wir helfen Ihnen, ein eigenes Bewertungssystem auszuentwickeln und / oder zu vermitteln. Für die Mitarbeiter-Bewertungs- und -Entwicklungsgespräche bieten wir Ihnen spezielle Formate, um Ihre Führungskräfte auf diese anspruchsvolle und wichtige Aufgabe optimal vorzubereiten.

Kommunikation und Konflikt
Der Klassiker - und gleichzeitig die wesentliche Grundlage für ein tieferes Führungsverständnis und ein gutes Teamverhalten. Neben Kommunikationsmodellen und Übungen beschäftigen wir uns intensiv mit Konfliktarten und Strategien zum Umgang mit Konflikten.

TEAM

Teamdynamics
Jedes Team durchlebt verschiedenen Phasen, ruhige und stürmische ... Ebenso sollten die Rollen in einem Team bekannt und gut verteilt sein.

Teamevents und Teamentwicklung
Teamevents tragen zu Teambuilding bei - Menschen arbeiten zusammen, und je besser die Stimmung und das Verständnis sind, desto harmonischer die Zusammenarbeit. Wir empfehlen, Teamevents mit strategischen Themen und ggf. Change Management und Innovation zu verbinden.

Teamcoaching
Teamcoaching ist eine spezielle Form des Coaching innerhalb einer festen Gruppe über einen längeren Zeitraum.
Mehr dazu auf unserer Coaching Seite.

VISIONEN & WERTE, ZIELE & STRATEGIEN

Visionen zeigen uns den Weg eines Unternehmens in die Zukunft - wohin geht die Reise? Was ist die Phantasie?? Visionen sollen eine bildhafte Klarheit haben und durch einen emotionalen Gehalt Mitarbeiter und (potentielle) Investoren mitreissen. Das Mission Statement wird konkreter und die Hauptziele enthalten bereits zeitliche und quantitative Komponenten. Die Strategie beschreibt den Weg: links herum, rechts herum oder ab durch die Mitte?

Die Werte eines Unternehmens sind das Fundament für eine Leadership Kultur. Visionen ohne Bezug zu den Werten sind heisse Luft. Unternehmen ohne formulierte Werte verschenken ein großes Potenzial an Vereinheitlichung der Unternehmenskultur und Verbindlichkeit der Führung.

Wir designen für Sie Workshops, in denen Sie im Führungskreis Visionen erarbeiten können, Ziele vereinbaren und Strategien entwickeln. Ein Wertesystem entwickeln wir zusammen mit Ihnen in einem top-down bottom-up Verfahren.

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