INTERKULTURELLES TRAINING
Interkulturelles Training hat viele Facetten. Wir bieten Ihnen Cultural Awareness Trainings, Teamtrainings, Landesspezifische Seminare und Intercultural Coaching an.
Teamtrainings, Post-Merger-Integration (PMI)
Viele Fusionen beschäftigen sich intensiv mit den Vorverhandlungen, Sondierungen, Feasibility Studies. Das Gelingen eines Merger lässt sich aber nicht von Agenturen berechnen - es sind Menschen im Spiel und deswegen kommt der Post-Merger-Integration Phase entscheidende Bedeutung zu. Dies gilt nicht nur für den internationalen sondern auch für den nationalen Kontext durch die unterschiedlichen Unternehmenskulturen.
Teamtraining CHINA / DEUTSCHLAND
Unterschiedliche Mentalitäten, eine empfundene Fremdheit, aber auch viele Gemeinsamkeiten. Chinesen und Deutsche arbeiten sehr gerne miteinander, wenn die ersten Stolpersteine erstmal aus dem Weg geräumt sind. Lassen Sie sich bei der Erkenntnis helfen, dass vieles sehr fremd scheint, aber aus einem ähnlichen Antrieb heraus gemacht wird. Modulares maßgeschneidertes Training in mehreren Stufen, deutsch oder englisch, chinesische Trainerin und deutscher Trainer.
NEU: Teamtraining SPANIEN / DEUTSCHLAND
Beide Länder arbeiten gern miteinander und haben vielfältige Verbindungen. Kulturell gibt es Gemeinsamkeiten und auch Unterschiede, die man beachten sollte! Die stolzen Spanier ... und die sturen Deutschen!
Weitere Teamtrainings
Wir bieten auch Teamtrainings in verschiedenen Länderkombinationen mit China, Deutschland, Spanien, England, Niederlande, Schweden, USA und Frankreich an.
Erfolgreich arbeiten in ...
DEUTSCHLAND: ... gründlich, ehrlich und direkt.
Wir Deutschen sind schon ein spezielles Völkchen. Nur, dass wir das selber nicht merken, nur unsere ausländischen Partner. Gründlichkeit, Gewissenhaftigkeit (dieses Wort ist in kaum eine Sprache übersetzbar!), Ehrlichkeit und Direktheit sind wichtige deutsche Tugenden, gar Werte. "German Angst" und "Compartmentalization" sind Befindlichkeiten, die uns in vielem hemmen, aber ihre Ursachen haben. Entdecken Sie, wie unsere Eigenheiten bei ausländischen Partnern wirken. Aber keine "Angst"- deep down they are very nice people (Ausspruch eines englischen Managers in Deutschland).
CHINA: ... Reich der Mitte, aber weit weg.
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SPANIEN: ... stolze Nation.
Spanien ist ein Vielvölkerstaat mit vielfältigen mediterranen und auch nordafrikanischen Einflüssen - und hat sich in 30 Jahren seit dem Ende des Franco Regimes enorm entwickelt. Lernen Sie mehr über hre Geschäftspartner, als Sie durch den Urlaub in Spanien vom Lande wissen.
NIEDERLANDE: ... "mild happiness" & gezelliged.
Respekt und Toleranz prägen das Wertesystem der Seefahrernation im Herzen Europas. Die Nähe zu England, zu Deutschland und zu "Frankophonien" hat ihre Spuren hinterlassen. Direkt wie die Deutschen sind die Niederländer ein Land, welches heute mit den Schwierigkeiten eines idealisierten Wertesystems zu kämpfen hat.
SCHWEDEN: ... konsensorientiert und egalitär / kollegial
Schwedische Firmen sind bekannt für flache Hierarchien, hohe Gleichberechtigung bei Männern und Frauen, das Land hat einen offenen und liberalen Ruf. Schaut man näher hin, erkennt man ein sehr starkes Wertesystem, was ja grundsätzlich positiv ist - aber nicht für denjenigen, der nicht hineinpasst ... Auch schwedische Unternehmenskulturen haben ein klares Profil und starkes Format, was nicht unwesentlich zum Erfolg von IKEA; Ericsson & Co. beitrug.
RUMÄNIEN, UNGARN, ENGLAND, USA, FRANKREICH ...
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