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In einem Planungsworkshop diskutieren wir mit Ihnen unserer Erkenntnisse und vorgeschlagenen Maßnahmen. Wichtig ist hier, gemeinsam die Belastbarkeit der Organisation zu definieren und die verschiedenen Anker Diskussion, Provokation, Kampf, Aussprache, Wünsche, Verletzungen, Versöhnung in einen ergiebigen Zusammenhang zu bringen. Die resultierenden Maßnahmen werden vornehmlich in gemeinsamen Workshops er- und bearbeitet.

In jeder Organisation gibt es Energie, gibt es viel Energie! Dies ist eine soziales Phänomen wenn Menschen zusammen arbeiten ist. Wir können dieser Energie freien Lauf lassen, was gefährlich ist wenn sich die positive Schaffenskraft aus Frustration und Desinformation ins Negative verkehrt. Lassen wir diesen Giftstachel zu lange im Fleisch unserer Organisation stecken, kriegen wir ihn nicht mehr hinaus. Lenken wir jedoch die Energie, bündeln Sie und führen die Mitarbeiter in eine Richtung, können wir die Organisation in ungeahntem Ausmaß stärken, und für Veränderungssituationen stark und stabil machen.

Die Freisetzung der Energie stößt immer auch Entwicklungen an, die ungeplant waren. Um dies aufnehmen zu können sind unsere Konzepte nie starr, sondern evolvierend - sie verändern sich im Laufe der Begleitung Ihrer Organisation.


DIE VERBINDUNG VON CHANGE MANAGEMENT UND COACHING

Kurz gesagt ist Change Management der Rahmen und Coaching eine Methode, die mal sichtbar und mal im Hintergrund wirkt. Im Change Management sind unsere Berater stark in der Analyse aktiv und schlagen Maßnahmen vor. Die Durchführung der Workshops hat immer wieder starke Coaching Aspekte.



Wichtig ist die Begleitung einzelner Mitarbeiter - insbesondere der Führungskräfte - durch begleitendes individuelles Coaching im Rahmen des Veränderungsprozesses.

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